Aperçu du programme de doctorat

IDEAL PhD est un programme de bourses de doctorat dirigé par IMDEA Nanociencia et cofinancé par les programmes COFUND Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) visant à attirer 12 chercheurs prédoctoraux talentueux dans le cadre de deux appels ouverts pour entreprendre un projet de recherche de doctorat dans l’un des programmes du Institut:

• P1 Nanotechnologie pour la récupération d’énergie
• P2 Matériaux quantiques à l’échelle nanométrique
• P3 Nanotechnologie pour la santé
• P4 Nanomagnétisme pour les technologies de l’information et de la communication
• P5 Phénomènes ultrarapides à l’échelle nanométrique
• P6 Nanotechnologie pour les matières premières critiques et la durabilité.

Le programme doctoral IDEAL vise à dynamiser la carrière des chercheurs de premier cycle en leur proposant une formation innovante , véritablement interdisciplinaire et intersectorielle en nanosciences et nanotechnologies, en lien avec des partenaires internationaux et industriels .

IMDEA Nanociencia offre un environnement de recherche de classe mondiale hautement compétitif au sein du Campus d’excellence internationale (CEI) UAM-CSIC Cantoblanco à Madrid, en Espagne. Avec un personnel de recherche diversifié de plus de 210 personnes (18 nationalités ; équilibre entre les sexes h/f, 58 : 42 ; âge moyen 34,5), les boursiers rejoindront un environnement de recherche dynamique . Les doctorants bénéficieront d’une indépendance de recherche équilibrée et d’un encadrement de la part d’une équipe scientifique et managériale expérimentée ainsi que d’un accès à des infrastructures du plus haut niveau pour la poursuite de leurs projets.

Deuxième appel à candidatures désormais ouvert

Date limite de candidature : 23 août 2024 (17h00 CET)

Dans ce deuxième appel à candidatures, 6 bourses de doctorat MSCA seront offertes à des doctorants exceptionnels pour une durée de 3,5 ans (42 mois) pour entreprendre un projet de doctorat en nanosciences et nanotechnologies à l’IMDEA Nanociencia, à Madrid.

Une liste complète des projets de doctorat est publiée sur le site Internet d’IDEAL PhD . Les candidats peuvent choisir librement un projet de doctorat et un superviseur associé qui correspond à leur intérêt de recherche individuel.

Les doctorants IDEAL recrutés dans le cadre de cet appel devraient commencer leur bourse début 2025.

Comment s’inscrire?

Pour postuler, veuillez visiter et vous inscrire sur le site Web du programme de bourses de doctorat IDEAL . Veuillez lire attentivement le Guide du candidat avant de soumettre votre candidature.

Admissibilité

Les chercheurs de toute nationalité peuvent postuler aux bourses de doctorat IDEAL. Les candidats doivent se conformer aux critères d’éligibilité suivants :

• Conditions de mobilité : Conformément à la règle de mobilité MSCA, les candidats ne doivent pas avoir résidé ou exercé leur activité principale (travail, études, etc.) en Espagne pendant plus de 12 mois au cours des 3 dernières années précédant la date limite de l’appel.
• Certificats de diplôme : les candidats doivent avoir terminé les études menant à un diplôme universitaire officiel donnant accès aux études de doctorat.
• Expérience en recherche : Les candidats doivent être doctorants, c’est-à-dire ne pas être déjà en possession d’un doctorat au moment de la date limite d’appel. Langue : les candidats doivent avoir un niveau d’anglais équivalent à B2 ou supérieur.

Avantages

Les doctorants IDEAL seront embauchés sur un contrat de travail standard à temps plein pour une durée maximale de 3,5 ans (42 mois) pour entreprendre leur projet de recherche de doctorat, conformément à la législation espagnole pour la réalisation d’études doctorales.

Grâce à leur contrat, les boursiers auront accès aux allocations de maternité/paternité, de retraite, aux prestations familiales et aux allocations de chômage. Les boursiers et leurs familles auront accès à une couverture de santé publique et à une assistance médicale.

Les boursiers recevrontune allocation de subsistance (couvrant les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les impôts et autres frais inclus dans la rémunération), une allocation de mobilité (frais de mobilité pour prendre le poste) et une allocation familiale (pour couvrir les frais supplémentaires par enfant à charge après vérification de l’éligibilité).

IMDEA Nanociencia gérera les autres frais de recherche et de déplacement disponibles pour les boursiers afin de couvrir les coûts directement liés au développement des projets et nécessaires à la bonne exécution et les frais de déplacement associés à la formation et au réseautage des chercheurs et pour couvrir les dépenses pertinentes liées aux détachements.

• Salaire brut annuel moyen de 24 600 €
• Allocation de mobilité de 2 400 € (versée sur les 12 premiers mois, incluse dans le salaire moyen).
• Frais de recherche et de déplacement jusqu’à 900 €/mois (gérés par l’établissement)
• Allocation familiale de 100 € par mois et par enfant (jusqu’à 2 enfants)

Les chercheurs handicapés sont soutenus et une allocation MSCA pour besoins spéciaux sera demandée pour couvrir tous les coûts supplémentaires auxquels les chercheurs handicapés sont confrontés en raison des coûts accrus de leur mobilité.

IMDEA Nanociencia apportera un soutien aux boursiers pendant l’intégration et leur séjour (exigences de visa, informations générales et soutien familial). De plus, les boursiers peuvent également profiter des accords en place avec le réseau de soutien du Campus Cantoblanco pour accéder à l’hébergement sur le campus, aux activités sportives et culturelles. Les écoles maternelles et primaires basées sur le campus ont la priorité pour les travailleurs locaux.

Opportunités égales

Le processus de recrutement et de sélection suit les pratiques de recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite (OTM-R), conformément aux principes de la Charte européenne et du Code des chercheurs (C&C) liés au recrutement des chercheurs.

Nous valorisons et sommes pleinement engagés en faveur de l’égalité et de la diversité sur le lieu de travail. Notre plan d’égalité des sexes et notre stratégie de ressources humaines sont reconnus par la Commission européenne avec le label « HR Excellence in Research ». Les candidats ne seront pas discriminés sur la base du sexe, de l’âge, de l’origine ethnique, de l’origine nationale ou sociale, de la religion ou des convictions, de l’orientation sexuelle, de la langue, du handicap, des opinions politiques et de la condition sociale ou économique.