Les domaines de recherche à recruter : (1) matériaux liés à l’hydrogène, (2) matériaux pour batteries, (3) matériaux quantiques, (4) matériaux semi-conducteurs, (5) matériaux d’intelligence artificielle, (6) matériaux métalliques et inorganiques, (7 ) les matériaux organiques, (8) les biomatériaux, (9) le développement de matériaux basé sur les données et (10) la technologie avancée d’analyse des matériaux. Les chercheurs qui ont des réalisations de classe mondiale dans l’un des domaines ci-dessus et qui souhaitent les développer davantage au NIMS sont invités à postuler. Nous recherchons des chercheurs capables d’exercer un leadership fort pour amener le NIMS à un statut de classe mondiale dans le domaine.

1. Environ 100 millions de yens seront alloués la première année comme fonds de démarrage pour la recherche.
2. Pour lancer un nouveau groupe, un chercheur (poste permanent) sera affecté au groupe ou recruté selon les besoins.
3. L’espace du laboratoire sera attribué en priorité.
4. La planification de projets spéciaux est proposée en priorité à partir de la deuxième année.
5. Les membres du corps professoral du NIMS Joint Graduate School Program peuvent superviser des étudiants diplômés en tant que superviseur principal. (Une demande supplémentaire au programme est requise après l’emploi.)
6. La rémunération est à la discrétion du président du NIMS. Cela dépend des performances, de l’expérience, etc.
7. Employé en tant que chercheur permanent. L’âge de la retraite sera de 65 ans à partir de l’exercice 2031. Les chefs de groupe distingués peuvent occuper le poste de chef de groupe jusqu’à l’âge de la retraite. Les boursiers peuvent conserver le groupe de recherche jusqu’à l’âge de 70 ans.
8. Soutien aux partenaires à double carrière : si un candidat qui a réussi ce processus de sélection accepte un poste au NIMS et souhaite que son partenaire travaille au NIMS, nous envisagerons de l’embaucher. Merci de nous consulter.

1. Réalisations de recherche exceptionnelles au niveau international dans le domaine concerné.
2. Expérience en tant que chef de groupe de recherche (GL) ou chercheur principal (PI) sur de grands projets financés à l’extérieur.
3. Capacité à communiquer en anglais pour diriger le domaine de recherche pertinent au niveau international.
4. Doctorat. destinataire.

Aucune personne relevant de l’un des éléments suivants ne peut être éligible à la candidature :

1. une personne qui a été condamnée à une peine d’emprisonnement ou à une peine plus sévère, et dont l’exécution de la peine n’est pas terminée ou qui n’a pas encore cessé de se prêter à l’exécution de la peine ;
2. une personne qui a été licenciée par mesure disciplinaire et pour laquelle un délai de deux ans n’a pas expiré depuis le jour de cette décision ;
3. une personne qui, à compter de la date d’entrée en vigueur de la Constitution du Japon, a formé ou appartenait à un parti politique ou à une autre organisation qui prônait le renversement par la force de la Constitution du Japon ou du gouvernement établi en vertu de celle-ci.

* Dans le cas du système de rémunération annuel, le salaire est composé du salaire principal et du salaire de performance. Le salaire principal fait l’objet d’augmentations salariales régulières (une fois par an (juillet)), et le salaire de performance varie en fonction de l’évaluation annuelle des performances. L’allocation de retraite est incluse dans le salaire annuel.
* Des prestations médicales et des régimes de retraite sont accordés si le candidat adhère à l’Association nationale d’entraide du personnel de la fonction publique. Des régimes d’indemnisation des accidents du travail et d’assurance chômage sont également disponibles.
* Exonération du remboursement du prêt bourse de la Japan Student Services Organization (JASSO).

* Les informations fournies pour la candidature seront utilisées uniquement pour la sélection de l’emploi et comme données analytiques pour la vérification du processus de recrutement, et ne seront utilisées à aucune autre fin. Nous gérons les informations personnelles de manière appropriée conformément aux réglementations NIMS pour la protection des informations personnelles.

1. Les documents seront examinés sur la base de la fiche d’inscription, du curriculum vitae et de la liste des publications.
2. Première et deuxième projection. (Entretiens Web ou en face-à-face, etc.) Les entretiens avec des locuteurs non natifs du japonais se dérouleront en anglais.

* Ceux qui réussissent la première sélection seront invités à soumettre un plan de recherche (dans le format prescrit), qui sera examiné lors de la deuxième sélection.
* Les résultats du processus de sélection seront communiqués, que le candidat ait été retenu ou non.
* Les demandes individuelles concernant le processus de sélection et les résultats ne seront pas prises en compte.

Bureau de développement des ressources humaines [S24-01]

Pour plus d’informations, contactez nous.
Bureau de développement des ressources humaines, NIMS
E-Mail : nims-recruit=nims.go.jp (Veuillez remplacer « = » par « @ »)