À propos de notre mission
Plus de la moitié de la population mondiale a moins de 30 ans et a le pouvoir de faire bouger les choses. Grâce à notre force collective, à notre apprentissage partagé et aux idées et au mentorat des dirigeants qui nous ont précédés, nous pouvons réécrire l’avenir de notre génération et des générations à venir.
- Nous amplifions et soutenons les voix de jeunes leaders de confiance qui font des progrès audacieux vers la transformation mondiale.
- Nous remettons en question le statu quo par l’action collective et la collaboration stratégique.
- Nous partageons des connaissances, des idées et des approches pour favoriser la « pensée systémique » parmi les jeunes dirigeants et leurs initiatives d’entreprise.
Nous nous intéressons particulièrement à la pensée systémique, avec un accent particulier sur les pays du Sud.
La pensée systémique est très importante pour les jeunes leaders car elle leur permet d’avoir une vision globale des défis auxquels ils sont confrontés. Au lieu d’essayer de résoudre les problèmes par eux-mêmes, les grands défis auxquels nous sommes confrontés, comme les inégalités, l’éducation, les droits des femmes et le changement climatique, font partie de systèmes complexes.
Roya Mahboob, la dirigeante fondatrice de NewNow
Qu’entendons-nous par « pensée systémique » et pourquoi est-ce important ?
Chaque modèle de comportement, pratique commerciale ou coutume sociétale se produit au sein d’un écosystème complexe. Les plus grands défis auxquels l’humanité est confrontée – des inégalités à l’urgence climatique – sont ancrés dans des systèmes et des structures profondément ancrés. Pour relever ces défis, ces systèmes et ceux qui les soutiennent doivent s’adapter et évoluer de l’intérieur. Pour que ce changement soit durable et à long terme, les dirigeants doivent adopter une approche de « réflexion systémique », c’est-à-dire comprendre comment mener le changement à tous les niveaux du système.
Il est important de noter que la « pensée systémique » nous oblige également à adopter une vision plus large. Les défis mondiaux sont interdépendants et il est donc presque impossible de résoudre de manière significative un problème sans en aborder plusieurs autres. Par exemple, si nous voulons vraiment soutenir une meilleure santé mentale des jeunes, parallèlement à la transformation du système de santé, nous devons également nous attaquer aux problèmes d’éducation, d’insécurité alimentaire et de chômage des jeunes.
La pensée systémique exige des organisations locales, des chefs d’entreprise, des éducateurs, des innovateurs technologiques et des politiciens qu’ils comblent les divisions et agissent pour construire un avenir juste et durable pour tous.
Comment cela fonctionnera-t-il ?
Les dirigeants de NewNow se verront offrir :
- Une place au One Young World Summit Munich, 2025
- Des reportages sur les chaînes One Young World et Virgin Unite qui rehaussent leur profil auprès de la communauté mondiale des jeunes leaders et au-delà
- Des opportunités médiatiques et de prise de parole de haut niveau – une chance de contribuer au dialogue et au débat mondial
- Accès au programme exclusif de leadership mondial et aux autres programmes One Young World
- Adhésion à la communauté NewNow, une expérience sur mesure et une communauté de soutien par les pairs conçue pour renforcer leur confiance, leurs compétences et leur influence en tant que leaders de systèmes
- Possibilités de collaborer avec d’autres dirigeants de NewNow sur des projets communs et des actions de plaidoyer
Les dirigeants de NewNow s’engagent à :
- Utilisez leurs plateformes pour partager des histoires de jeunes leaders utilisant des approches efficaces basées sur des systèmes pour avoir un impact
- Rechercher des moyens de combiner les forces et les ressources pour collaborer sur des projets et initiatives nouveaux ou existants
Ce programme est essentiel pour les jeunes leaders, car New Now nous a offert un système de soutien au moment où nous en avions le plus besoin. Il nous a permis de rencontrer des pairs qui ont rendu notre parcours de leadership moins solitaire et nous ont aidés à ne pas marcher seuls. Ce programme permet aux jeunes leaders d’apprendre et de grandir en tant que collectif et en tant qu’individus, ce qui est essentiel dans tous nos parcours de leadership.
Jaha Dukureh, fondateur et dirigeant de NewNow
Qui recherchons-nous ?
Nous recherchons dix des leaders les plus avant-gardistes et les plus influents des pays du Sud, qui ont démontré leur compréhension et leur engagement à créer un changement systémique. Les candidats doivent postuler via le portail de candidature ci-dessous.
Les candidats doivent :
- être âgé de 18 à 30 ans
- être ressortissants de pays du Sud global
- ont démontré un leadership réussi à travers des initiatives réelles et percutantes
- démontrer une solide compréhension des principaux enjeux locaux et/ou mondiaux, en particulier ceux qui nécessitent des approches de réflexion systémique
- ont fait leurs preuves dans la mise en œuvre de principes de réflexion systémique pour générer un impact innovant, à long terme et durable
- présenter des preuves de l’impact de la résolution de défis complexes grâce à la pensée systémique
- être passionné par la défense de la justice, de l’équité et de l’impartialité
- démontrer une volonté de travailler en collaboration avec la cohorte NewNow et d’aider à promouvoir des exemples réussis de changement de système à travers leurs propres réseaux et opportunités médiatiques
Les dirigeants de NewNow sont des bâtisseurs de ponts compatissants et persévérants, désireux de faire ce qui est juste. Là où nous devons rivaliser, nous devons le faire – et là où nous devons pardonner, nous devons le faire. Ce sont les jeunes dirigeants qui feront rayonner la lumière de la paix dans tous les coins du monde en conflit et dans l’humanité en souffrance.
Victor Ochen, le fondateur et dirigeant de NewNow